Capítulo 1
Trabajo híbrido y medición de la ocupación para mitigar el riesgo
Tendencias sobre las estrategias de espacios de trabajo y su ocupación
5 Minutos de lectura
Los equipos inmobiliarios de las empresas se enfrentan al reto de establecer una "nueva normalidad" para el lugar de trabajo.
Para mantenerse a la vanguardia, los equipos deben adaptarse, experimentar y aplicar soluciones cada vez más flexibles, y desplegarlas a mayor velocidad.
La optimización de la cartera sigue siendo una de las principales prioridades de los responsables inmobiliarios de las empresas, pero la intensa atención prestada a la planificación del regreso a la oficina y al trabajo híbrido está situando la estrategia del lugar de trabajo en lo más alto de las agendas de los directivos. Como resultado, los equipos inmobiliarios corporativos ejercen más influencia que nunca.
¿Cuáles son los objetivos de su equipo inmobiliario corporativo?
Fuente: Programa de evaluación comparativa de la ocupación de CBRE 2022.
Para proporcionar a estos equipos mejores datos y herramientas, el equipo de Gestión de Lugares de Trabajo y Ocupación de CBRE lanzó el año pasado su Programa de Benchmarking de Ocupación anual, que combina datos cuantitativos y cualitativos, y encuestas a los responsables de la toma de decisiones inmobiliarias corporativas para identificar y seguir las métricas de ocupación básicas, y las tendencias de trabajo moderno y de diseño del lugar de trabajo.
Este año han participado en el programa 60 organizaciones, que representan 46 millones de metros cuadrados en ocho sectores. Sus respuestas anónimas se agregaron en cuadros de mando de evaluación comparativa que ofrecen 50.000 puntos de datos únicos sobre el lugar de trabajo, la ocupación y la gestión del espacio para ofrecer perspectivas líderes en el sector a nivel global, regional y de mercado por sector y tipo de activo.
Los resultados de 2022 apuntan a tres áreas de interés:
El despliegue de esquemas de trabajo híbridos que proporcionen la flexibilidad deseada por los empleados al tiempo que garantizan que permanezcan conectados a sus organizaciones virtualmente o en la oficina.
Medir las métricas que ayudan a las organizaciones a entender cómo se utiliza el espacio en tiempo real, de modo que los equipos puedan optimizar el espacio dentro de sus carteras para ofrecer el equilibrio óptimo de puestos de trabajo, espacios de colaboración y servicios.
Utilizar los datos para mitigar el riesgo e informar sobre futuras decisiones empresariales, haciendo hincapié en la mejora de la calidad de los datos y su integración en la toma de decisiones inmobiliarias y empresariales.
Servicios relacionados
Fortalece la resiliencia, atrae y retén el talento y fomenta la comunicación y la colaboración en tu lugar de trabajo
- Soluciones para espacios flexibles
Planifica y adopta estrategias inmobiliarias flexibles que se adapten a los cambios en la demanda y a las preferencias de los empleados.
Insights relacionados
-
Report | Adaptive Spaces, Evolving Workforces
La ocupación de oficinas Flex en Barcelona y Madrid aumenta hasta el 85% y el 81% en el tercer trimestre
Los operadores de espacios flexibles mantienen sus planes de expansión ante la recuperación del mercado de oficinas y el buen comportamiento de la contratación.
-
Chapter | Adaptive Spaces
¿Cuánto espacio necesita tu oficina?
Este proceso comienza con el establecimiento de nuevos estándares de espacio basados en los estilos de trabajo híbrido y los patrones de utilización.
-
Report | Adaptive Spaces
Oficinas flexibles en los servicios profesionales
Analizamos el uso de espacios flexibles y su futura evolución en el portfolio de oficinas de las principales compañías de servicios profesionales.
-
Report | Adaptive Spaces
El Flex despega postpandemia: Madrid y Barcelona lideran la contratación en Europa
Analizamos la situación del Flex en el primer trimestre del año en Europa. Madrid y Barcelona lideran la contratación.
-
Report | Adaptive Spaces
Informe espacios flexibles España 2021
La descentralización del trabajo, la creciente demanda de flexibilidad contractual y la incertidumbre sobre qué superficie de oficina necesitan las organizaciones está expandiendo el modelo Flex