Generando oportunidades para que las personas prosperen

Contamos con 884 empleados a cierre de 2023, el 51,7% mujeres, la mayoría de entre 35 y 50 años.

Nuestras políticas retributivas no hacen distinciones por género. CBRE presenta unas diferencias de un 5% a favor de los hombres en algunas posiciones, invirtiéndose a un 10% a favor de las mujeres en otros casos.

Nuestros empleados recibieron 26.696 horas de formación en 2023. El desarrollo del talento es una de las prioridades estratégicas de CBRE y, por eso, invertimos en numerosas iniciativas, tanto de evaluación de las competencias de nuestros empleados como de asesoramiento. Algunos ejemplos:

• Como novedad, en 2023 celebramos la primera edición del Property Management Expert, un curso enfocado a la gestión de activos, y del programa The Edge, con el foco en la digitalización del negocio.
• Contamos con el Buddy Program, creado para orientar a las nuevas incorporaciones del Junior Development Program y guiarlos en su desarrollo profesional.
• Por otro lado, hemos desarrollado diferentes iniciativas con los mandos intermedios:
  • Gestión de equipos
  • Hospitality
  • Comunicación, hablar en público y conversaciones difíciles
  • Fijación de objetivos
  • Evaluación de desempeño
• El programa CREA abarca una formación en detalle y profunda de diferentes aspectos de nuestro negocio.

La conciliación y el bienestar de los empleados es esencial para nosotros. Por este motivo, durante el primer trimestre de 2023, CBRE realizó una encuesta de bienestar, evaluando más de 80 indicadores científicos de nuestros empleados. En base a los resultados, elaboramos un programa Wellbeing, implementando un sistema preferente en psicología para nuestros trabajadores.

Esta plataforma proporciona servicios de nutrición, piscología y medicina general a través de videollamadas, sin coste alguno para los empleados o sus familiares. En 2023 se realizaron 723 consultas, 62 de medicina general, 127 de nutrición y 534 de psicología.