Students and graduates

Junior development program

El plan de rotación en el que CBRE selecciona al mejor talento del mercado con el objetivo de desarrollar, de una manera global, a potenciales profesionales del sector Real Estate

Sobre el Junior Development Program (JDP)

Se trata del plan de Rotación en el que CBRE decide apostar y seleccionar al mejor talento del mercado, y que nace con el objetivo de desarrollar, de una manera global, a potenciales profesionales del sector Real Estate.
De forma paralela participan en un programa de Mentoring, para potenciar su desarrollo profesional, contando con la experiencia de un mentor que les ayudará y guiará a lo largo del todo el proceso.

12-15

personas seleccionadas cada año
12-18

meses de duración
4-5 | 8

de 4 a 5 rotacions entre 8 oficinas
1-2

candidatos podrán rotar entre España y Portugal

Este programa está pensado especialmente para jóvenes universitarios recién titulados, con experiencia de 1-2 años en grandes multinacionales, y con perfil multicultural e internacional.
Graduados en ADE, Económicas, con Máster en Consultoría, Auditoría, MBAs, Big Data o Business Analytics, Arquitectos, Arquitectos Técnicos, Ingenieros Industriales, Ingenieros de Telecomunicaciones o Ingenieros Informáticos...

Diseño, arte y creatividad
Arquitectura e Ingeniería
Finanzas y Derecho
Tecnología y Digitalización
Ciencias del Comportamiento (Psicología + Matemáticas + Ciencia de los Datos)
ESG y cambio climático

Trabajo en equipo, orientación al cliente, la flexibilidad, la capacidad de adaptación a entornos de trabajo exigentes, multiculturales, y por supuesto la proactividad y capacidad de liderazgo.
En la diversidad está la clave que contribuye a enriquecer el conocimiento y valor de la organización generando mayor productividad, a medida que se expande nuestra capacidad de aprender unos de otros.
Se consigue dar impulso a propuestas más ricas que conducen a una mayor creatividad e innovación a través de la variedad de pensamientos y soluciones.

Una vez realizada la entrevista personal y todas las pruebas del Assessment, el departamento de People, junto con el Comité de Gestión de Talento, valorará el resultado de las mismas, y seleccionará de una manera objetiva a los 12-15 mejores candidatos, en función de sus competencias, aptitudes y potencial de crecimiento dentro de la organización.

Desde el momento que los candidatos son seleccionados, el objetivo de CBRE es formar y desarrollar a los miembros del JDP pudiéndoles incorporar de manera indefinida a la compañía siempre y cuando su desempeño y superación de objetivos en cada departamento haya sido favorable.

Fechas:

3 de marzo

Apertura para inscripciones
Mayo - Junio

Entrevistas por competencias y assessment
Septiembre

Incorporación

Inscríbete en el Junior Development Program

El plazo de inscripción del JDP comenzará el próximo 3 de marzo hasta el 15 de abril, permanece atento para inscribirte.

Inscríbete

Junior development program

Sobre el Junior Development Program (JDP)

12-15

12-18

4-5 | 8

1-2

¿Para quién es?

¿Qué competencias necesitamos?

¿Cómo es el proceso de selección?

Tipos de candidatos

¿Cómo seleccionamos los finalistas?

Una vez que termina la rotación, ¿qué ocurre?

Fechas:

3 de marzo

Mayo - Junio

Septiembre

Inscríbete en el Junior Development Program