CBRE refuerza su apuesta por el talento con la promoción de 104 profesionales en España

CBRE, primera firma de consultoría y servicios inmobiliarios a nivel internacional, ha impulsado este año la promoción de 104 profesionales en España procedentes de todas sus líneas de negocio. Esta apuesta por el talento interno se complementa con las más de 165 incorporaciones para nuevas posiciones en 2025, en el marco de una estrategia sostenida de crecimiento, desarrollo y atracción de los mejores profesionales.

Las cifras reflejan la sólida evolución de la compañía y su compromiso con el desarrollo profesional de los más de 1.085 empleados de la división de Advisory, como palanca clave para el crecimiento y el liderazgo en el mercado.

Dentro de las promociones de 2026 destacan los nombramientos de Jorge Ruiz, Head de Hoteles en Iberia, y Paul Santos, Head de Retail en Iberia, a la categoría de Executive Director. Ambos cuentan con un amplio recorrido en CBRE y una trayectoria marcada por la excelencia profesional, el liderazgo de equipos de alto rendimiento y una contribución constante al crecimiento y posicionamiento de sus respectivas líneas de negocio.

Con estas nombramientos, CBRE consolida un equipo de nueve Executive Directors en España, integrado por Enrique Martínez-Laguna, vicepresidente de CBRE, Iñigo Enrich, Head de Oficinas; Paloma Relinque, Head de Capital Markets; Patricia García de Ponga, Head de Living & Suelo; Fernando Fuente, presidente de Valoraciones; Soledad López Cerón; Head de Property Management en el Sur de Europa; Xavier Guell, Head de Healthcare & Lifesciences y de la oficina de Barcelona; junto a Jorge Ruiz y Paul Santos. Un equipo directivo con sólida experiencia sectorial, cuyos miembros acumulan, de media, 20 años de trayectoria en CBRE.

Las promociones reflejan un desarrollo equilibrado del talento en todos los niveles de la organización, con dos promociones a Executive Director, ocho a Senior Director, 22 a Director, 42 a Associate Director y 30 a Senior Consultant. Estos reconocimientos ponen de manifiesto la apuesta de CBRE por acompañar el crecimiento profesional a lo largo de toda la carrera dentro de la compañía.

La apuesta por el talento se traduce también en una clara proyección internacional, como reflejan nombramientos recientes de profesionales formados en España que hoy ocupan posiciones de liderazgo a nivel europeo. Es el caso de Pablo Callejo, Head de Investment Banking division para Europa Continental, o de Soledad López Cerón, Head de Property Management para el Sur de Europa; ejemplos del alcance y la dimensión internacional de los profesionales de la firma.

“La promoción de más de 100 profesionales y nuestra apuesta decidida por tener el mejor talento es una clara muestra de la solidez de nuestro proyecto y de la buena evolución de la firma. Contar con un equipo directivo y profesional cada vez más fuerte, diverso y especializado es clave para seguir liderando el mercado, impulsar el crecimiento sostenible del negocio y dar respuesta a las nuevas necesidades de nuestros clientes”

Adolfo Ramírez-Escudero, presidente en Iberia y Latinoamérica de CBRE

“Las promociones e incorporaciones reflejan una cultura corporativa en la que el talento y el desarrollo profesional forma parte natural de la evolución de la compañía. Promover el desarrollo del talento interno, potenciar la especialización y reforzar las capacidades digitales e innovadoras de nuestros equipos es esencial para seguir creando valor tanto para nuestros profesionales como para nuestros clientes”

Teresa Grana, Head de People de CBRE

Plan Estratégico 2026-2028: Growth Makers, especialización y visión integral

Las promociones y nuevas incorporaciones se enmarcan en el Plan Estratégico 2026‑2028 de CBRE, que sitúa la gestión del talento como uno de sus ejes clave. Una hoja de ruta que apuesta por fidelizar, desarrollar y atraer perfiles de alto valor como base para seguir creciendo en los mercados core y avanzar en la diversificación por sectores y servicios.

En este contexto, CBRE refuerza su posicionamiento en los sectores más consolidados del negocio inmobiliario, al tiempo que impulsa la especialización de sus equipos en sectores operativos clave como Sports, Healthcare o Life Sciences. En esta línea se encuadran incorporaciones estratégicas recientes como la de Eddie Cummings, como director de Venue Planning para la división de Sports, o la de Nuria Ochoa, para como Head para la división de Healthcare & Lifesciences.

Este enfoque se ve reforzado por la integración creciente de perfiles digitales dentro de los equipos de negocio, con el objetivo de ofrecer soluciones cada vez más avanzadas, transversales y adaptadas a las necesidades de los clientes.